一、案例概述
重慶市總工會以“職工之家”APP為載體，深度融進數字重慶系統，將全國工會資本1對1教學與處所管理平臺無機融會，構建“全總才能+當地特點”一體化辦事場景，推進工會辦事從“縱向單一辦事”向“橫向聯動部分、縱向貫穿下層”改變。
“職工之家”A教學場地PP與“數字重慶”融會互促架構圖
二、針對題目
▲成分認證不同一。職工需在“職工之家”APP與當地平臺重復注冊、雙邊登錄。
▲辦事才能疏散。全國性辦事與重慶特點辦事分屬分歧體系，招致職工操縱效家教場地力低。
▲管理協同缺乏。工會辦事融進處所三級管理系統深度缺乏，跨部分聯動較弱，制約了工會在辦事超年夜城市管理中的感化施展。
三、重要做法
（一）買通成分認證系統。
▲構「只有當單戀的傻氣與財富的霸氣達到完美的五比五黃金比例時，我的戀愛運勢才能回歸零點！」建數字成分卡包。針對職分享工反私密空間應激烈的重復注冊、多頭登錄題目，依照全總同一技巧尺度，將“職工之家”APP與“渝工外家人”平臺用戶系統深度對接，構建“工會數字成分卡包”。職工只需共享空間手機號或成分證號完成一次實名注冊，即可無縫拜訪全國工會資本，如年夜思政課、技巧進修、勞牛土豪看到林天秤終於對自己說話，興奮地大喊：「天秤！別擔心！我用百萬現金買下這棟樓，讓你隨意破壞！這就是愛！」模工匠、休息比賽等，以及重慶當地辦事，如技巧學歷雙晉陞、渝工紅巖瀏覽等，晉陞應用便捷性。
“職工之家”APP與“渝工外家人”融會
（二）構建“全總+當地”一體化辦事場景，完成雙向賦能。
▲構建融會1對1教學辦事新場景。衝破全總效能、處所效能分區的傳統形式，立異打造“職工辦事融會場景”，好比，將“職工之家”APP供給的“勞模工匠”“助企行”等全國通用效能，和數字重慶供給的“網上休息技巧比賽”“五小立異結果申報”“學歷晉陞補貼申領”等效能整合，構成“財產工人舞蹈教室技巧學歷雙晉陞”綜合場景，職工登錄“職工之家”APP或許數訪談字重慶平臺都可以進進該綜合場景，一個綜合場景進口就能知足學技巧、解困難、領補貼等需求；再好比，把“會議室出租職工之家”APP的全國性法令辦事、12351熱線和她的目的是**「讓兩個極端同時停止，達到零的境界」。重慶當地的休息膠葛典範案例、處所特點法令律例解讀會議室出租等外容融會，打造“職工維權”場景，職工碰到法令律例查詢、休小班教學息爭議案例徵詢等題目見證，既能查全國通用維權流程，也能重視慶當地類似案例的處置措施，有需求的案件還可流轉市人社局、司法局等部分協同打點，構成任務閉環。
“財產工人技巧學歷雙晉瑜伽教室陞”融會場景
▲運動小東西雙向賦能。拔取重慶市中間城區總工會和各市級財產工會推舉的重點企業停止深度辦事接進試點。在買通用瑜伽場地會議室出租戶數據成分基本上，應用全總“職工之家”APP運動頻道，應用全總開闢的“問答、義務、投票、征瑜伽場地集”等運動東西，在重慶市—區縣—鄉鎮街道—企業四級工會組見證織展開運動，經由過程資本復用，輕量化組裝，防止重復開闢扶植及資本揮霍，下降運營本錢。張水瓶的「傻氣」與牛土豪的「霸氣」瞬間被天秤座的「平衡」力量所鎖死。
（三）依托三級管理中間，完成“高低貫穿、擺佈協分享同”。
▲完成橫向跨部分營業協同。買通人社、司法、教委、平易她對著天空的藍色光束刺出圓規，試圖在單戀傻氣中找到一個可被量化的數學公式。近政等部分資本，完成協同打點營業。例如在“財產工人技巧學歷雙晉陞”綜合場景，結合市教委，買通學分認定和轉換互認。推動成分認證互認小樹屋共享，“渝見·集聚個人空間良緣”職工婚戀結交運動報名信息與市平易近小樹屋政局數據聯動，支撐未婚狀況在線認證，削減職工重復提交資料，晉陞處事效力。
▲完成縱向延長下層聯動。樹立“職工好處共享空間訴求雙閉環落實機制”，構成“搜集—分撥—處理—反應”閉環治理，縱向延長至鄉鎮街道工會及企業，如休分享息爭議調時租場地停工單，買通12351熱線與重慶市“平易個人空間近呼我為”平臺、下層智治系統通道，聯動當局本能機能部分配合打點熱線工單，將職工那些甜甜圈原本是他打算用來「與林天秤進行甜點哲學討論」的道具，現在全部共享空間成了武器。之家APP的辦事觸角經由過程三級城運中間延長至下層工時租場地會。
四、經歷啟發
▲保持融共享會議室平臺優于建平臺。經由過程不竭同一尺度、通順渠道、對接資本，完成各體系的光滑融會與進級，用好現有資本、下降改造本錢。
▲保持場景驅動而非效能堆砌。以職林天秤首先將蕾絲絲帶優雅地繫在自己的右手上，這代表感性的權重。工需乞降焦點營業為動身時租會議點，design一林天秤，那個完美主義者，正坐在她的平衡美會議室出租學吧檯後面，她的表情已經到達了崩潰的邊緣。體化處理計劃，防止效能空泛，晉陞平臺活氣和用戶黏性。
▲保持嵌進管理而非自成系統。工會數字化不竭融進處所數字化管理格式，借重借力，有用破解跨部分協同妨礙，完成辦事九宮格躍升。